7th Pay Commission : अपडेट के मुताबिक आपको बता दें कि सातवें वेतन आयोग की सिफारिश के मुताबिक यह योजना उन कर्मचारियों के लिए है जिन्हें प्रमोशन नहीं मिल रहा है। इस योजना के तहत, एक कर्मचारी को अपने पूरे करियर के दौरान तीन बार वित्तीय वृद्धि मिलती है। इस अद्यतन पर पूर्ण विवरण के लिए, पूरी समाचार विज्ञप्ति पढ़ें।
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए कई ऐसे नियम हैं जिनके बारे में बहुत से लोगों को जानकारी नहीं है। ऐसा ही एक नियम मॉडिफाइड गारंटीड करियर स्कीम यानी एमएसीपी स्कीम से जुड़ा है।
सातवें वेतन आयोग की सिफारिश के मुताबिक यह योजना उन कर्मचारियों के लिए है जिन्हें प्रमोशन नहीं मिल रहा है. इस योजना के तहत, एक कर्मचारी को अपने पूरे करियर के दौरान तीन बार वित्तीय वृद्धि मिलती है।
दरअसल, एमएसीपी योजना के तहत कर्मचारियों को क्रमशः 10, 20 और 30 साल की सेवा के बाद तीन अनिवार्य वित्तीय वेतन वृद्धि मिलती है। योजना के अनुसार, जब कोई व्यक्ति समान वेतन स्तर पर काम करता रहता है और इस दौरान कोई पदोन्नति नहीं होती है।
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तो उसे 10 वर्षों के बाद स्वत वित्तीय बढ़ावा मिलता है। इस वित्तीय पदोन्नति के बाद, कर्मचारी को पदोन्नति से प्राप्त वित्तीय लाभ के बराबर नए पद के लिए वेतन मिलता है।
अधिकार क्या है?
एमएसीपी योजना के तहत वित्तीय वृद्धि का लाभ केवल उन्हीं कर्मचारियों को मिलेगा जिनका पिछले तीन वर्षों में एपीएआर प्रदर्शन कम से कम “बहुत अच्छा” है। यदि ऐसा नहीं है, तो वित्तीय पदोन्नति तब तक निलंबित रहेगी जब तक वह प्रासंगिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर लेता। बता दें कि यह पात्रता शर्त नरेंद्र मोदी सरकार के कार्यकाल में शामिल की गई थी। इसका उद्देश्य सिविल सेवकों की उत्पादकता बढ़ाना है।
एक उदाहरण से समझें –
मान लीजिए कि रमेश को लेवल 2 से नीचे वेतन मिल रहा है। यदि रमेश 10 वर्षों तक एक ही स्तर पर काम करता है और उसे कोई पदोन्नति नहीं मिलती है, तो उसके बाद उसे एमएसीपी योजना के तहत वित्तीय पदोन्नति के माध्यम से लेवल 3 पर पदोन्नत किया जाएगा।
यदि रमेश वास्तव में 15 वर्षों के बाद पदोन्नत होता है, तो उसे पदोन्नति का वित्तीय लाभ नहीं मिलेगा क्योंकि पहले 10 वर्षों के पूरा होने के बाद, रमेश पहले ही एमएसीपी के तहत वित्तीय पदोन्नति का लाभ उठा चुका है।
यह योजना उन विभागों के कर्मचारियों के लिए बहुत फायदेमंद है जहां पदोन्नति के अवसर बहुत कम हैं। इसके अलावा, जिन कर्मचारियों को सीधी भर्ती द्वारा लेवल 6 या लेवल 7 पर नियुक्त किया जाता है, उन्हें लाभ मिलता है। इस पद पर कार्यरत कर्मचारियों के पास पदोन्नति के बहुत कम अवसर हैं।